Sanctions positives et négatives en entreprise : quelle influence sur la motivation ?
En France, seuls 6 % des salariés se déclarent engagés au travail, selon une étude Gallup de 2023. Les dispositifs de reconnaissance ou de sanction, trop souvent calibrés sur des indicateurs de performance, peinent à générer une dynamique durable. Pourtant, l’absence ou la maladresse dans l’application de ces mécanismes entraîne fréquemment une baisse de l’implication au sein des équipes.
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